À propos du client

Notre client est un acteur innovant dans le conseil technologique, reconnu pour son engagement envers l'excellence et l'intégrité. Basée à Grenoble, cette entreprise se distingue par sa culture forte, incarnée par des valeurs de devoir, réalisation, et courage, visant à transformer positivement la vie des individus.

Ce qui distingue particulièrement cette entreprise est sa culture d'entreprise caractérisée par un ensemble de valeurs telles que le devoir, la réalisation, et le courage. Ces valeurs ne sont pas de simples mots affichés sur un mur ; elles sont vécues au quotidien par chaque membre de l'équipe, et influencent chaque action.

L'entreprise valorise la transformation positive des individus en cherchant à augmenter le degré de conscience de soi et des autres à travers ses actions et ses projets. Elle se positionne non seulement comme un acteur clé dans son domaine mais aussi comme un lieu où les employés peuvent se développer personnellement et professionnellement, contribuant ainsi à un monde meilleur.

Pourquoi ce recrutement ? 

 Dans le cadre de sa stratégie de croissance, notre client cherche à enrichir son équipe avec des talents extérieurs capables de s'intégrer dans une culture d'entreprise solide. Ce recrutement vise spécifiquement à renforcer la couche managériale de l'entreprise, en préparant les futurs leaders à prendre des responsabilités accrues.

Vos missions

En tant que business manager, vos missions seront :

• Recrutement et Management de Consultants Ingénieurs : responsable du recrutement et du management des consultants ingénieurs
• Business Développement : Prospection commerciale, développement et fidélisation d'un portefeuille clients.
• Management d'un Centre de Profit : Pilotage du chiffre d'affaires et de la marge, gestion rigoureuse des coûts afin de maintenir un haut niveau de rentabilité.

Fais demi-tour si… :

Vous n'avez pas ces compétences clés sur le poste

• Compétences en recrutement et en management : Vous devriez être capable de recruter et de gérer efficacement une équipe de consultants ingénieurs, favorisant leur croissance et leur succès au sein de l'entreprise. 
• Aptitude au développement commercial : Une forte orientation commerciale est essentielle, avec une capacité prouvée à développer un portefeuille clients et à mener des négociations réussies.
• Expérience en gestion d'un centre de profit : Vous devez avoir démontré votre capacité à piloter un centre de profit, incluant la gestion du chiffre d'affaires et des marges, avec un sens aigu des affaires.

Vous n'aimez pas tel inconvénient du job

• Attente liée aux résultats : La nature de ce poste implique une forte attente pour atteindre et dépasser les objectifs commerciaux et de gestion. 
• Autonomie et prise d'initiative : Ce poste requiert une grande autonomie et une capacité à prendre des initiatives. Si vous préférez une direction constante, ce rôle pourrait ne pas être adapté.

Vous n'aimez pas ces aspects culturels de l'entreprise

• Culture de l'excellence et de la performance : Si l'idée de travailler dans un environnement qui met constamment l'accent sur l'excellence et la performance vous intimide, ce poste pourrait ne pas être pour vous.
• Innovation constante : Notre client valorise l'innovation et la remise en question des statu quo. Si vous n'êtes pas à l'aise avec l'innovation constante et la recherche de nouvelles solutions, ce rôle pourrait ne pas vous correspondre.
• Responsabilisation individuelle : Si vous préférez un cadre où les responsabilités sont moins marquées et où les décisions sont plus collectives, l'environnement de travail proposé pourrait ne pas vous convenir.

Le package

• Type de contrat : CDI
• Salaire : fixe entre 33k€ et 37€ et variable à 10% de la marge de tes missions
• Lieu : Grenoble

Exemples de rémunération possible, basés sur des cas réels , en fonction de vos résultats :

• Année 1 : entre 40k€ et 70k€ 
• Année 2 : entre 55k€ et 80k€
• Année 3 : entre 65k€ et 120k€

Le processus de recrutement 

1. Préqualification téléphonique (appel) : 15 minutes avec le recruteur Emathea
2. Entretien 1 (visio) : 45 minutes avec le recruteur Emathea
3. Entretien 1 (visio ou présentiel) : 60 minutes avec le fondateur du groupe
4. Entretien 3 (visio ou présentiel) : 60 minutes avec votre futur manager