Lead Développeur(se) - Suresnes - CDI
A propos du client
Notre client, fondé en 2007, est un acteur majeur spécialisé dans la valorisation des données liées aux véhicules et à leurs possesseurs.
L'entreprise se positionne à l'avant-garde du marché de l'information dans le secteur automobile, grâce à ses solutions développées et commercialisées qui ciblent divers domaines tels que l'automobile, la banque, l'assurance, l'énergie et le web.
Avec une proposition de valeur centrée sur l'offre de solutions d’analyse et de conquête marketing, l'entreprise s'appuie sur des données de premier choix sourcées auprès d'institutions reconnues, dont le Ministère de l’Intérieur.
Elle dispose de 5 outils stratégiques majeurs pour l’analyse et le développement marketing dans son secteur.
Comptant une trentaine de collaborateurs et réalisant un chiffre d'affaires de 10 millions d'euros, l'entreprise cherche aujourd'hui à accélérer son développement par la création d'un poste rattaché au CTO.
Pourquoi ce recrutement ?
Notre client est à la recherche d'un(e) Lead Développeur(se) pour devenir le pilier technique et le guide stratégique de son équipe de développement. Dans un contexte de croissance rapide et face à un volume de projets ambitieux, l'entreprise souhaite renforcer son équipe avec un rôle structurant, capable de prendre les rênes des choix technologiques et de la gestion de projets.
Le candidat retenu aura la mission cruciale de superviser un projet majeur visant à unifier toutes les applications de l'entreprise au sein d'un seul portail, marquant une étape clé dans l'évolution de l'organisation.
Ce rôle demande non seulement une expertise technique solide, mais aussi une capacité à diriger et à inspirer une équipe vers la réalisation de cet objectif stratégique, malgré les défis inhérents à une architecture complexe et à des transitions d'équipes.
Vos missions
En tant que Lead Développeur(se) chez notre client, vous serez le garant technique des projets, assurant leur bon déroulement et leur conformité aux standards de qualité élevés de l'entreprise. Voici un aperçu de vos responsabilités :
- Supervision des projets en cours : Vous contrôlerez la progression des développements et définirez la direction technique en accord avec le CTO, en étant responsable des reportings.
- Garantie du respect des délais : Vous veillerez à la livraison fonctionnelle des projets dans les délais, en collaboration étroite avec le CTO et le CPO.
- Référence technique : En tant que référent(e) en matière de code, vous instaurerez les meilleures pratiques et participerez activement au développement des aspects techniques des projets.
- Assurance qualité : Vous serez en charge de la qualité du code, y compris la mise en place et le suivi de tests rigoureux.
- Support et développement des compétences de l'équipe : Vous accompagnerez les développeurs dans leur progression et leurs défis techniques.
- Planification : Vous définirez les plans de charge pour l'équipe, assurant une gestion efficace des ressources.
Stack technique :
- Back-end : PHP (5-8), Symfony (6-7), API Platform, Laravel (8-9)
- Front-end : React.js, Redux
- Bases de données : PostgreSQL, MySQL, ElasticSearch
- OS : Linux Ubuntu
- Outils : Git, GitLab, CI/CD (GitLab CI), Trello, Jira
Fais demi-tour si…
Tu n'as pas ces compétences clés sur le poste
- Formation : Tu n'as pas un diplôme de niveau BAC+5 (type École d’Ingénieur ou équivalent).
- Expérience et compétences techniques : Si tu n'as pas au moins 5 ans d'expérience en développement et 2 ans en tant que Lead Développeur, ou si tu n'es pas à l'aise avec la mise en place de processus et la gestion du triptyque coûts, qualité, délai. Une bonne maîtrise des pratiques Agiles et la capacité à faire de la veille technologique sont également essentielles.
Tu n’aimes pas tel inconvénient du job
- Pression et responsabilités : La charge de travail peut être élevée, avec des délais serrés. Le rôle nécessite une grande autonomie et une capacité à influencer les projets et l'équipe.
- Flexibilité et adaptation : Si tu n'es pas disposé à adapter constamment ton discours et ton approche face à divers interlocuteurs ou à surmonter rapidement les défis et les échecs.
Tu n'aimes pas ces aspects culturels de l'entreprise
- Collaboration et communication : L'esprit d'équipe est crucial. Si tu préfères travailler seul ou si tu as du mal à communiquer et à valoriser l'échange, ce poste pourrait ne pas te convenir.
- Initiative et respect : Tu dois être capable de prendre des initiatives tout en respectant les processus et structures existants. Un manque de diplomatie et de capacité d'écoute pourrait être un obstacle.
- Ingéniosité et ouverture : La créativité, l'ingéniosité, et une forte orientation vers les besoins des clients sont valorisées. Si tu ne t'identifies pas à ces valeurs, ce rôle pourrait ne pas être le bon pour toi.
Le package
- Type de contrat : CDI
- Salaire : 55k€ - 70k€ en fonction du profil
- Télétravail : 2 jours par semaine
- Lieu : Suresnes
Le processus de recrutement
- Préqualification téléphonique : 30 minutes avec le recruteur Emathea
- Entretien 1 (visio / présentiel) : 60 minutes avec la responsable RH et le CTO
- Entretien 2 (visio / présentiel) : 60 minutes le fondateur
- Département
- IT & digital
- Localisations
- Suresnes
- Statut à distance
- Hybride
- Salaire annuel
- 55 000 € - 70 000 €
- Type d'emploi
- CDI
À propos de EMATHEA
Emathea est un réseau de recruteurs indépendants.
C'est le fruit d’une rencontre entre trois
professionnels du recrutement : Jesse Bichet, Vincent Delpit et Thibault Leroux.
Ematea signifie « donner » en basque. Nous nous sommes rassemblés autour de cette démarche forte afin de l’incarner au sein de notre communauté de recruteurs indépendants, clients et candidats.
Nous souhaitons permettre à chacun d'atteindre son plein potentiel.
Lead Développeur(se) - Suresnes - CDI
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